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Abi ha reso disponibile la versione PDF del contratto nazionale dei bancari:

CCNL ABI 31 marzo 2015

Trattamento economico
La voce stipendio è incrementata di euro 85,00 mensili (per 13 mensilità) per il lavoratore inquadrato nella 3.a area professionale, 4° livello retributivo.
Detto incremento verrà parametrato – anche per i destinatari del livello retributivo di inserimento professionale – e corrisposto suddividendolo in tre tranches:
– euro 25,00 dall’1/10/2016;
– euro 30,00 dall’1/10/2017;
– euro 30,00 dall’1/10/2018.

Incremento del livello retributivo di inserimento professionale
Ai lavoratori destinatari del livello retributivo di inserimento professionale, assunti a far tempo dalla data di stipulazione del presente accordo, è attribuito uno stipendio nella misura mensile di euro 1.969,54, riferito alle tabelle in vigore dall’1/1/2015, per quattro anni dalla data di assunzione, fermo restando, nei confronti degli stessa iscritti a forme di previdenza complementare aziendale, una contribuzione datoriale del 4% per 4 anni dalla data di assunzione, in considerazione della minor retribuzione e conseguente minor contribuzione obbligatoria.

Fondo per l’occupazione (F.O.C.)
Considerati i positivi risultati ottenuti dal Fondo per l’occupazione, l’operatività dello stesso è prorogata sino al 31 dicembre 2018, fermo, comunque, l’espletamento delle residue attività connesse all’operatività del Fondo.
Si confermano le attuali modalità di funzionamento e le misure di finanziamento.
Si conviene che l’utilizzo del F.O.C. possa essere implementato, anche in sinergia con il “Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del personale del credito”, di cui al D.M. 28/7/2014, n. 83486, con misure di sostegno:
– alla rioccupazione dei lavoratori destinatari della Sezione emergenziale e di quelli licenziati per motivi economici;
– alla solidarietà espansiva;
– alla riconversione e riqualificazione professionale, finalizzata a fronteggiare possibili eccedenze di personale dovute a mutamenti nell’organizzazione del lavoro;
– ad iniziative mirate ad agevolare l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro.

Ricollocazione del personale
Le aziende, in caso di nuove assunzioni, valuteranno prioritariamente le “posizioni” dei lavoratori collocati nella Sezione emergenziale del “Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del personale del credito” nonché dei lavoratori licenziati per motivi economici, i cui requisiti professionali coincidano con quelli ricercati dall’azienda.

Trattamento di fine rapporto
Nel periodo dall’1/1/2015 al 31/12/2018 il trattamento di fine rapporto è calcolato esclusivamente sulle voci tabellari stipendio, scatti di anzianità ed importo ex ristrutturazione tabellare.

Inquadramento del personale
Per il periodo di vigenza del presente contratto si conferma la piena fungibilità nell’ambito della categoria dei quadri direttivi, dal 1° al 4° livello retributivo.
È istituito, inoltre, fra le Parti un Cantiere di lavoro per la definizione di un nuovo sistema di classificazione del personale, delle connesse declaratorie e degli eventuali profili professionali esemplificativi, allo scopo di rendere più flessibile !a disciplina attualmente contenuta nel CCNL 19/1/2012, adeguandola ai mutati assetti tecnici, organizzativi e produttivi delle imprese del settore. I lavori dovranno concludersi entro 12 mesi dalla data di stipulazione del presente accordo, ai fini del successivo rinnovo contrattuale.
Le Parti concordano che, su iniziativa dell’azienda o della capogruppo, possono essere definite intese in materia di inquadramenti del personale per rispondere a specifiche esigenze organizzative e/o produttive e/o ai fine di realizzare gli opportuni adattamenti a diversi contesti di impresa.